离职劳动仲裁申请书的内容是什么劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；被申请人工商注册信息资料；
2022-09-26
劳动仲裁几个阶段具体是仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的审理。申请劳动仲裁需要提交的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、《提交证据材料清单》等。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起
2022-09-17
哪些争议可以申请劳动仲裁因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。申请劳动仲裁需要提交的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、《提交证据材料清单》等。
2022-06-08
用人单位可以申请劳动仲裁吗因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚
2021-12-23
医疗事故鉴定申请书如何书写申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定；2008年11月11日下午,申请人之子xxx(病人)因身体不适到被申请人处就诊，并住院治疗。至11月13日下午，经检查，诊断为“肺血栓”，并将病情告知病人。综上所述，被申请人工作人员严重不负责任，违反医疗护理常规
2020-07-21
延迟发放工资申请书本人XX，现因个人原因不能提供发放工资的有效银行卡，固申请将20XX年XX月份工资XX元延迟到下月和20XX年XX月份工资合并发放，如发生相关问题，由本人承担相关法律责任。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负
2020-05-25
劳动仲裁申请后多久开庭我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人提交证明材料
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
