河南疫情期间工资怎么发
时间:2024-07-02 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
疫情期间,人们需要基本的生活,所以对广大职工来说,他们希望在疫情期间,自己的工次待遇能够得到保障,这样才能够用以维持家庭的基本开支。那么河南疫情期间工资怎么发,手心律师网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。
河南疫情期间工资发放的法律依据和规定
一、患病职工的医疗期和病假工资
根据国家相关法律法规和政策规定,河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件规定,企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。当职工因患病停止工作治疗休息时,应当享有医疗期。在职工的医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,其金额不得低于当地最低工资标准的80%。
二、未及时返回工作岗位的职工的年休假和工资
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。具体安排如下:- 职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;- 职工累计工作已满10年不满20年的,享受年休假10天;- 职工累计工作已满20年的,享受年休假15天。在职工年休假期间,其应当享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、因疫情未能及时返回岗位的出差职工的工资待遇
对于执行工作任务的出差职工,若因疫情未能及时返回岗位,其工资待遇由所在企业按照正常工作期间的工资支付。
四、超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工的生活费
对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费。生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
五、企业特殊工时制度的行政许可工作
各级人力资源社会保障部门应当开辟绿色通道,依法及时办理企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,并根据生产经营需要实行轮岗调休。
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