可以辞退用人单位违反相关法律知识

竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30

2024-08-26

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2024-08-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资

2024-08-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等。无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。若解除劳动合同符合法定情形

2024-08-18

劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领

2024-08-18

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。具体计算方式为：如果用人单位违法解除或

2024-08-17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应当支付劳动者每月的工资的二倍。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当支付劳动者每月工资的二倍。对于未签劳动合同的劳

2024-08-15

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严

2024-08-06

试用期被辞退的补偿问题需要根据解雇原因来确定。根据《劳动法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或被依法追究刑

2024-07-26

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。单位辞退专业

2024-07-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时

2024-07-24

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人

2024-07-22

员工迟到早退旷工等行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间

2024-07-20

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;2需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。

2024-07-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据经

2024-07-19