辞退是指用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方解除劳动合同的行为。根据劳动法律，辞退可分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是指用人单位解除劳动合同的原因是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；非过失性辞退是指员工违反法律、违反公司规章制度而被公司辞退。
辞职是指员工履行一定的程序向用人单位提出单方解除劳动关系的行为。根据法律规定，辞职分为预告解除和即时解除。预告解除需要员工提前三十日书面通知用人单位，无需用人单位同意；即时解除是指员工可以在用人单位违法法律规定的情况下，如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等，立即解除劳动关系，无需提前通知。
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。被用人单位开除的员工不会获得任何经济补偿金，但可以向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。
根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同的行为，补偿金由双方协商确定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以被辞退。开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种，没有补偿或赔偿金。
根据劳动法第四十二条规定，用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
