离职证明丢了是否话能入职离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。所以说，离职证明丢了能入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-03-22
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终
2022-03-22
离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
2022-03-10
单位提前解除劳动合同需要怎么做、用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同;、劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续;、对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员
2022-03-08
被裁员后如何争取自己应有的补偿金如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情
2022-03-08
职工解除劳动合同是怎样的、职工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;、职工提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，可以解除劳动合同;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
2022-03-01
没有签订劳动合同想辞职怎么办和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在
2022-02-28
工伤鉴定后可以解除劳动合同吗4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2022-02-15
试用期辞退赔偿金怎么计算、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳
2022-02-15
正式员工解除劳动合同是怎样的双方协商一致的，可以解除劳动合同;劳动者解除劳动合同的，提前30天通知用人单位;在试用期解除劳动合同，提前3天通知;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规
2022-01-21
未到期解除劳动合同是怎样的劳动者自己解除劳动合同的，劳动关系解除，用人单位不需要支付经济补偿;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-01-18
员工解除劳动合同关系有补偿吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
2022-01-17
签5年劳动合同辞职怎么办5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
2022-01-04
劳动合同解除日期怎么界定3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-01-02
试用期怎么解除劳动合同实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动
2021-12-31
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除
2021-12-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
