1、劳动者被用人单位裁员后，劳动者可以通以下途径争取自己应有的经济补偿：
(1)、收集证据。如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;
(2)、和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁，提供申请书和收集的证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
(一)裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;
4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(二)因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;
(三)裁员人数必须达到法定标准;
裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。
(四)征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
