工伤鉴定后可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后是否可以解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，发生工伤事故后，劳动者进行工伤鉴定，并在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

解除劳动合同的经济补偿金

如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，将需要给予员工2倍的经济补偿金。

不得解除劳动合同的情形

根据相关法律规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

以上规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条制定的。

工伤鉴定的程序

确定鉴定时间

在实际操作中，进行工伤伤残鉴定前需要确定以下时间：

1. 符合医疗终结标准和医疗终结期限的，应在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。
2. 因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。

申请工伤鉴定的步骤

接着，申请工伤鉴定需要按照以下步骤进行：

1. 用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核。
3. 劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
4. 劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。