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员工月平均工资怎么算相关法律知识

  • 用人单位不续签合同如何赔偿

    用人单位无正当理由不续签合同的,按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。在结尾的部分要提醒大家终止劳动关系时,赔偿金和补偿金的法律性质是不一样的,劳动

    2022-12-19

  • 右手五指手掌骨折工伤鉴定能有几级?

    右手五指、手掌骨折,工伤鉴定能有十级,员工受工伤定残之后,可以获得一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,这些费用按照员工的月平均工资计算就可以,还能够获得医疗费,误工费,必要的营养费,护理费,交通费,住院伙食补助费。

    2022-11-28

  • 新劳动法辞退18年以上员工的赔偿

    这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-11-04

  • 公司辞退工人工资个税怎么缴纳的?

    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照有关的规定,计算征收个人所得税。辞退工人后工资超过5000元的,需要交纳个人所得税,辞退员工的经济补偿金按照员工的工作时间,

    2022-10-27

  • 试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗

    员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。

    2022-10-25

  • 十年员工辞退补偿标准是什么

    根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其

    2022-09-30

  • 公司合并缩减人员应怎样赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只有出现以上法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。

    2022-09-30

  • 辞退员工要不要支付经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2022-09-14

  • 工伤死亡赔偿标准

    其中,丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此,当事人在计算河北工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

    2022-09-08

  • N+1是基本工资还是平均工资

    N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。

    2022-09-05

  • 裁员补偿工资如何计算

    、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    2022-09-02

  • 裁员赔偿标准

    经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    2022-09-01

  • 酒店遣散员工怎么赔偿

    酒店经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反酒店纪律,酒店不需要支付补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿

    2022-08-31

  • 裁员赔偿金如何计算

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的

    2022-08-27

  • 子公司倒闭员工怎样赔偿

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外资子公司倒闭的情况下,母公司一般是不赔偿员工的,因为外资子公司倒闭依法由子公司自己承担赔偿员工经济补偿的责任,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,所以外资子公司倒闭母公司不赔

    2022-08-27

  • 员工家中加班突然猝死,企业需要负什么责任

    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

    2022-08-27

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗
  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件

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