裁员补偿工资如何计算

一、裁员补偿工资的计算方法

1. 经济补偿金的计算标准

(1) 根据劳动者在用人单位工作的年限和裁员前的工资确定经济补偿金。具体计算标准如下：

根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年的标准计算。

对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按员工应得工资，根据解除劳动合同前12个月平均工资计算。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按员工月平均工资的三倍支付。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如上所述。

二、裁员范围的确定

法律对特殊情况下的特殊劳动者给予了特殊保护，企业不能将以下人员划入经济性裁员范围：

1. 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人。

2. 在本企业患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。

3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的劳动者。

4. 孕期、产期、哺乳期内的女职工。

5. 在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。

三、企业经济性裁员后续工作

1. 清偿社会保险欠缴款项

企业在解除劳动合同时，应及时支付并结清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，以及拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等。

2. 办理社会保险和人事档案的转移手续

企业应按照国家和地方规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

3. 办理社会保险接续手续

企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，将缴费年限前后合并计算。