公司解散员工赔偿标准是什么？公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2023-04-24
3个月不发工资要辞职吗法律规定，用人单位未按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
2023-04-20
被公司裁员让签自愿离职违法吗根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2023-04-18
公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2023-04-17
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
2023-04-17
合同期没到由于因病解除劳动合同如何补偿如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。（
2023-04-07
解除劳动合同经济补偿金如何计算？如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上
2023-03-28
解除合同的条件不成立法院怎么判同成立时间解除合同的理由不成立，说明合同尚未解除，依然当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。一般来说，会要求对方继续履行合同和承担违约责任。如果是在劳动合同中，还需要公司承担支付补偿金的责任。解除劳动合同理由不
2023-03-24
怎样在人社局解除劳动合同？如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。先提交离职申请，然后办理工作交接手续，最后出具解除劳动合同证明书，是解除劳动合同的主要流程。员
2023-03-23
提前解除劳动合同约的通知样本什么样？综上所述，用人单位与劳动者提前解除劳动合同，通过书面形式通知劳动者并明确约定支付经济补偿金的标准，按照国家法律规定，对于违约金金额标准可以通过协商确定，也可以按照法定要求中劳动者的工作年限和工资待遇计算，在确定违约金金额标准的原则上，可以选择法定违约
2023-03-22
工地工伤没签劳动合同怎么赔偿？可以双方协商赔偿，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2023-03-21
个人解除劳动合同赔偿吗个人解除劳动合同不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2023-03-20
未签劳动合同工伤索赔可以吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
2023-03-18
工伤发生之后到合同到期怎么赔偿？工伤发生之后到合同到期应当是根据劳动者工作的年限和工资状况来进行赔偿，工作没满一年时间就支付一个月的经济补偿金。在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
2023-03-15
劳动法全文员工赔偿金有哪些规定？我国劳动法对于保护劳动者的权益方面起到了很大的作用，其中还明确规定了关于员工赔偿方面的问题解决方法。本文将为大家列举出劳动法中员工赔偿金相关法条规定，供大家参考学习。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金
2023-03-06
公司辞退员工赔偿金要纳税吗因为这是属于按照国家统一规定发给劳动者的。赔偿金的数额应是补偿金的两倍、福利费、抚恤金、救济金也不用缴纳个人所得税。公司辞退员工按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
