不签劳动合同如何赔偿相关法律知识

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司非法解雇员工，公司需要支付两倍的经济补偿金。如果员工被公司无过失地解雇，公司需要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付

2024-07-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，

2024-06-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司破产重组时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。具体计算方式为：劳务

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同解除时，若未交纳社保，劳动者有权单方面解除合同，并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动合

2024-06-10

在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成

2024-05-31

　　根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。

2024-05-19

退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。（一）劳动合同期满的；（三

2024-05-15

　　依据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位之间的试用期只能约定一次，而且不能任意延长。用人单位通过给劳动者以机会的方式，在劳动者期满后再次要求劳动者履行试用期，系任意延长试用期的行为，已经构成违法。　　以上就是关于试用期被延长如何赔偿的介绍，希望

2024-05-01

公司倒闭跑路的，对于员工应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2024-04-23

合同未到期被辞退的赔偿是，如果不属于员工的过错的，则按员工在该单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2024-04-23

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于遣散员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作

2024-03-29

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。对于退伍军人而言，1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算

2024-03-13

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者以用人单位未签合

2024-03-11

没签劳动合同首先需要向劳动者进行支付双倍工资补偿，之后再根据工伤保险条例支付相关费用。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》

2024-03-03

依据我国劳动合同法的规定，用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。

2024-02-25