用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的情形及赔偿办法

情形一：故意拖延不订立劳动合同

用人单位招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。

情形二：订立无效劳动合同

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同。

情形三：侵害女职工或未成年工合法权益

用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工的合法权益。

情形四：违反规定或劳动合同解除劳动合同

用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。

具体赔偿办法：

赔偿办法一：工资收入损失

如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

赔偿办法二：劳动保护待遇损失

如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

赔偿办法三：工伤、医疗待遇损失

如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

赔偿办法四：女职工和未成年职工身体健康损害

如果造成女职工和未成年职工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。

赔偿办法五：其他赔偿费用

根据劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动合同是否可以约定违约金

违约金是合同双方当事人约定一方或双方违反合同内容时，由违约方向非违约方支付一定数额的金钱的责任形式。劳动合同中是否可以约定违约金?

根据劳动合同法的规定，除非劳动合同法第22条和第23条另有规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法明确了违约金的法定情形及数额。根据劳动合同法第22条的规定，企业为劳动者提供专项培训费时，双方可以约定劳动者违反服务期的违约金责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用，具体分摊方式由双方另行约定。

根据劳动合同法第23条的规定，对于劳动者违反竞业限制条款的情况，可以约定违约金。双方在约定违约金时应当考虑到劳动者接触的商业秘密的重要程度及获取成本、劳动者获得经济补偿金的数额、违约行为可能造成的损害程度、是否可以弥补等因素，合理确定违约金的数额。