用人单位招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工的合法权益。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。
如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
如果造成女职工和未成年职工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约金是合同双方当事人约定一方或双方违反合同内容时，由违约方向非违约方支付一定数额的金钱的责任形式。劳动合同中是否可以约定违约金?
根据劳动合同法的规定，除非劳动合同法第22条和第23条另有规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法明确了违约金的法定情形及数额。根据劳动合同法第22条的规定，企业为劳动者提供专项培训费时，双方可以约定劳动者违反服务期的违约金责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用，具体分摊方式由双方另行约定。
根据劳动合同法第23条的规定，对于劳动者违反竞业限制条款的情况，可以约定违约金。双方在约定违约金时应当考虑到劳动者接触的商业秘密的重要程度及获取成本、劳动者获得经济补偿金的数额、违约行为可能造成的损害程度、是否可以弥补等因素，合理确定违约金的数额。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
