根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工因非个人过错而被解雇，并且合同未到期，公司应根据员工在该单位的工作年限支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
对于工作年限超过一年的员工，公司应支付一个月工资的补偿。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，公司应按一年计算，支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满六个月的员工，公司需向员工支付半个月工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
1. 对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作年限不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应支付2个月的工
