根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工因非个人过错而被解雇，并且合同未到期，公司应根据员工在该单位的工作年限支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
对于工作年限超过一年的员工，公司应支付一个月工资的补偿。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，公司应按一年计算，支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满六个月的员工，公司需向员工支付半个月工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
1. 对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作年限不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应支付2个月的工
