根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工因非个人过错而被解雇，并且合同未到期，公司应根据员工在该单位的工作年限支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
对于工作年限超过一年的员工，公司应支付一个月工资的补偿。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，公司应按一年计算，支付一个月工资的补偿。
对于工作年限不满六个月的员工，公司需向员工支付半个月工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
1. 对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作年限不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
