非法集资罪和私募资金罪的区别依据我国刑法的规定，我国是没有非法集资罪和私募资金罪的，非法集资和非法募集资金的，都可以按集资诈骗罪进行处理，而非法集资与私募集资的区别是募集的对象不同。另外部分金融企业出于资本金扩张的需要也通常选择私募融资的方式实现企业规模的扩 张，如我国证券公司
2020-05-25
私募基金合格投资者税后如何处理投资者层面的税收问题，因投资者的属性不同而不同。对自然人投资者，根据《个人所得税法》及实施条例，如果投资于公司型私募基金，则属于一般的自然人投资者，按“财产转让所得”或“利息、股息、红利所得”纳税，税率为20%。以合伙企业、契约等非法人形式，通过汇集多
2020-05-25
贷款卡年检要什么资料以及年检的流程贷款卡年检，贷款卡年检分为法人企业年检和事业法人单位、非法人企业、个体工商户等年检，根据不同的性质需要提供的材料也不一样。贷款卡年检所需材料：年审合格的复印件、或复印件、或复印件，或其他能证明申请人身份的并经国家有关行政主管部门认可的有效证件复印件，
2020-05-25
建筑公司施工建设不投标合不合法工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系。工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益
2020-05-25
垄断行为的法律特征有哪些垄断协议，又称限制竞争协议、卡特尔、非法联合行为，是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。垄断协议的表现形式为协议、决定或者其他协同行为，其本质特点是存在共同意思联络。垄断决定是企业集团、企业行会、商会、协会、企业联合体、专业联合会等团体组织
2020-05-25
企业控制加班逼员工走合法吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。
2020-05-25
企业需要支付经济补偿金的情形有哪些用人单位违法解除劳动合同的;用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位濒临破产进
2020-05-25
口头辞退能拿到补偿金吗对劳动者进行口头辞退的，能不能拿到经济补偿金，要依据是否非法辞退劳动者而定，非法辞退的劳动者可以要求进行经济补偿。辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是
2020-05-25
怀孕期间被辞退赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
2020-05-25
单位雇佣童工该怎么处罚,童工和未成年工的定义《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不
2020-05-25
国家企业改制后工资构成会变化吗事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十八条
2020-05-25
非法用工企业死亡1人如何处理属于非法用工单位伤亡人员，由非法用工单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
2020-05-25
按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
2020-05-25
企业雇佣童工算不算违法行为雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部
2020-05-25
童工可以找什么工作一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁
2020-05-25
童工工伤赔偿标准是什么童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
