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当事人违反竞业限制相关法律知识

  • 竞业限制时间由当事人事先约定但不得超过多久

    限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    2024-04-04

  • 劳动合同解除违约金应如何约定?

    对于劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。法定解除劳动合同是

    2024-02-20

  • 竞业禁止的适用范围有哪些

    法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中,劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生,对用人单位造成了较大的损害。

    2024-02-14

  • 解除竞业限制协议书

    上列双方当事人为了满足特许经营的要求,根据特许经营系统总部的规定,经协商一致,签订以下竞业禁止协议:。竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务,均视为总部享有相应的权利。乙方违反竞业禁止义务

    2024-01-19

  • 聘任合同违约金上限应如何确定?

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。

    2024-01-18

  • 竞业限制签约是否具有强制性执行的法律效力?

    签订竞业限制后,竞业限制会在劳动者离职后生效,生效后双方就需要执行,如果一方不执行的,另一方要承担违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。

    2024-01-06

  • 公务员离职是否需要支付违约金?

    已经与单位签署了劳动合同的职员,若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损,那么职员可以要求单位赔偿自己损失,但是不得实施违反竞业合同等的违约行为,否则职员违约后也有承担违约责任的可能。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

    2024-01-05

  • 竞业禁止可以约定多长

    限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2023-10-04

  • 违反竞业禁止侵权行为

    没有法律规定或者合同约定,当事人不承担竞业禁止义务。  违反竞业禁止侵权行为具有以下法律特征:   第一,违反竞业禁止侵权行为发生在商业领域。他们负有竞业禁止义务,违反该义务,就构成侵权责任。  第三,违反竞业禁止侵权行为侵害的是特定商事主体所享有

    2023-08-18

  • 与公司签约违约金怎么算

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约

    2023-05-18

  • 在哪些情况下劳动合同可以约定违约金

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定的,一般都是部分无

    2023-01-13

  • 签订竞业限制协议需要注意哪些

    基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可以与劳动者约定违约金。

    2022-09-17

  • 竞业限制协议能约定管辖吗

    竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:. 基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可

    2022-07-15

  • 竞业协议公司名称变更还有效吗

    竞业限制协议生效后,公司名称变更的,不影响竞业限制协议的效力,劳动者要履行竞业限制协议的义务。第五百三十二条 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。但是员工如果违反竞业限制约定的,应当按照约定向

    2021-10-21

  • 退休后竞业限制是否是效

    劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

    2021-10-20

  • 员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

    2020-07-21

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