竞业限制单方签字生效吗竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
2025-02-10
员工违反竞业限制约定要怎么处理限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或
2025-01-15
员工违反竞业限制协议单位如何取证搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为
2025-01-04
竞业限制协议是否可以直接起诉因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
2024-12-09
竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限?《市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此竞业限制的期限不必定得过长
2024-11-15
商业秘密协议怎么写负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。甲乙双方确认，乙方
2024-11-09
竞业限制期限一般为多长《上海市劳动合同条例》第十六条规定： “竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-11-06
竞业限制协议入职时就签订吗限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
2024-10-30
竞业限制期限不得超过几年《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-07-30
签订竞业协议没给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。适用《劳动合同法》第十三条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付
2024-07-24
竞业禁止纠纷的性质如何区分《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。
2024-06-12
股东违反竞业禁止赔偿标准是怎样的股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 竞业限制是基于员工的忠
2024-06-10
中层管理人员签订竞业限制有效吗依据相关法律的规定，中层管理人员负有保密义务的，是属于签订竞业限制的主体，签订的竞业限制是有效的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。雇主和雇员的竞业禁止关系通常建
2024-05-18
解除劳动合同竞业限制还有效吗依据我国劳动合同法的规定，竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的，劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-04-10
竞业限制时间由当事人事先约定但不得超过多久限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2024-04-04
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
