关于企业改制的司法解释《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》已于2002年12月3日由最高人民法院审判委员会第1259次会议通过。为了正确审理与企业改制相关的民事纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制
2024-11-27
企业改制应交税的规定是什么全民所有制企业改制为国有独资公司或者国有全资子公司，改制中资产评估增值不计入应纳税所得额；资产的计税基础按其原有计税基础确定；资产增值部分的折旧或者摊销不得在税前扣除。新政策对全民所有制企业改制中的资产评估增值采取递延纳税政策，旨在鼓励国有企业深化改
2024-09-11
国资公司改制方案如何制定改制方案是企业进行改造的前提和指导原则，企业首先应当制订改制方案，然后有步骤地进行实施。以下简单介绍几种可行的改制方案。主要适用于将非公司制的原国家控制支配的全民所有制企业和其他企业以及集体所有制企业按照《公司法》及其配套法律法规规定的规范发行成有限
2024-04-08
全民所有制企业改制方案范本——专业律师提供的实用指南根据市委、市政府的文件精神，结合本企业实际情况，制定了全民所有制企业改制方案。该企业成立于某年某月，现位于长春市某区某路某号，隶属某资产经营公司（或集团、区、委、办、
2024-02-29
对最高人民法院两则企业改制案例的解读青海振业公司开办时的登记性质为全民所有制企业;上海振业房地产公司由青海振业公司开办，登记性质也为全民所有制企业。据调查，海南正泰公司受让上海振业房地产公司之后经营状况不佳，后公司的营业执照被吊销。其起诉的重要理由之一就是青海振业公司出售国有资产没有履
2023-12-11
全民所有制企业公司改制流程企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目
2023-11-01
全民所有制企业改制为有限责任公司程序是怎么样的？如果涉及国有资产出资的，应当由国有资产管理部门确认其产权归属，切实维护国有资产不受侵害。有限责任公司的章程由全体股东共同制订，并由全体股东在该章程上签名盖章。设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。有
2023-09-28
什么叫企业改制重组 改制重组有哪些方式目前，北京依照《企业法人登记管理条例》成立的全民所有制、集体所有制、联营企业有11万家，这些企业在建立现代企业制度的要求下，将逐步进行改组改建工作。在实践中，企业改制重组一般是通过其他机构将资金注入企业或购买股权等方式进行，根据企业规模大小以及企业自身
2023-06-02
全民所有制企业改制为有限责任公司程序是？方案制定→方案审批→清产核资→财务审计→资产评估→征得债权金融机构同意→职代会同意→律师出具法律意见书→实施改制方案及后续工作的开展。改制也指企业所有制的改变。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市
2023-03-24
企业改制属于重组的定义方式有哪些根据相关法律规定，部分改制是指对于部分资产进行重组，优化企业结构。有的改制需要进行变更登记。(一)全民所有制企业;(三)联营企业;(六)依法需要办理企业法人登记的其他企业。
2022-03-22
企业改制职工提前退休年龄是如何规定的党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
