经济补偿算工作年限相关法律知识

根据《劳动合同法》的规定，单位在撤柜时应按照员工在该单位已工作年限支付经济补偿金。补偿金的计算标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补

2024-06-16

根据《劳动合同法》的规定，公司在进行法定裁员时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但

2024-06-15

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于因公司裁员而解除劳动合同的员工，公司应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付

2024-06-14

公司开除员工的赔偿分为三种情况。第一种情况是公司与员工协商一致劝退，按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法辞退员工，公司需支付双倍赔偿金

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被厂里辞退的赔偿情形有三种情况。首先，如果单位与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果单位单

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，当公司倒闭时，需要向员工支付经济补偿。具体支付标准为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个

2024-06-14

劳动合同赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年工作，用人单位支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间在

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月

2024-06-12

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月

2024-06-12

根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退职工需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-06-12

二次入职员工赔偿金这样计算，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-12

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，如果公司依法破产重组解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司破产重组时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也

2024-06-11