解除劳动合同经济补偿金如何计算？如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上
2023-03-28
患病职工可以随意辞退在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)
2023-02-06
劳动合同到期直接辞退员工可以吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期不能直接辞退员工，用人单位不同
2023-01-10
终身合同解雇赔偿标准是什么？终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-28
劳务合同是否给付经济补偿金？劳务合同是不给付经济补偿金，用工单位辞退劳务人员的，要不要支付赔偿金，要看签订的劳务合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付赔偿金。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
2022-11-11
公司辞退工人工资个税怎么缴纳的?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照有关的规定，计算征收个人所得税。辞退工人后工资超过5000元的，需要交纳个人所得税，辞退员工的经济补偿金按照员工的工作时间，
2022-10-27
试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。
2022-10-25
自动离职有没有经济补偿金用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
2022-09-22
无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
2022-09-20
辞退员工要不要支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-14
孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。
2022-09-09
试用期内被辞退可以申请补偿吗如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-09-09
未签合同被辞退工资怎么算如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，
2022-08-12
辞退赔偿金计算标准是多少对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金；经济补偿金的计算标准。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律
2022-08-08
受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;劳务关系是不适用劳动合同法中经济补偿金条款的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
2022-08-08
员工被辞退补偿金额怎么算3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
2022-08-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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