当用人单位解除与你的劳动关系（即辞退）时，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿金或赔偿。如果用人单位没有提供任何理由，也没有支付任何经济补偿金，那么你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条的规定，这种情况可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应该支付你相应的赔偿金，即每工作一年支付你两个月的工资。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果用人单位依照该条例解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条的规定，那么用人单位应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资。
最后，如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同时不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
劳动争议仲裁的申请期限是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，申请劳动仲裁的期限可以适用中止和中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期限。
中止指在申请仲裁期间内，当事人能够证明由于不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，人民法院应当认定申请仲裁的期限中止。一旦中止的原因消除，申请仲裁的期限将从中止的次日起继续计算。
中断指在申请仲裁期间内，当事人能够证明具备以下情形之一：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的时候起，申请仲裁的期限将重新计算。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
