当用人单位解除与你的劳动关系（即辞退）时，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿金或赔偿。如果用人单位没有提供任何理由，也没有支付任何经济补偿金，那么你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条的规定，这种情况可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应该支付你相应的赔偿金，即每工作一年支付你两个月的工资。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果用人单位依照该条例解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条的规定，那么用人单位应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资。
最后，如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同时不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
劳动争议仲裁的申请期限是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，申请劳动仲裁的期限可以适用中止和中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期限。
中止指在申请仲裁期间内，当事人能够证明由于不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，人民法院应当认定申请仲裁的期限中止。一旦中止的原因消除，申请仲裁的期限将从中止的次日起继续计算。
中断指在申请仲裁期间内，当事人能够证明具备以下情形之一：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的时候起，申请仲裁的期限将重新计算。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
