当用人单位解除与你的劳动关系（即辞退）时，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿金或赔偿。如果用人单位没有提供任何理由，也没有支付任何经济补偿金，那么你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第87条的规定，这种情况可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应该支付你相应的赔偿金，即每工作一年支付你两个月的工资。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果用人单位依照该条例解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第46条的规定，那么用人单位应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资。
最后，如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与你解除劳动合同时不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
劳动争议仲裁的申请期限是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，申请劳动仲裁的期限可以适用中止和中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期限。
中止指在申请仲裁期间内，当事人能够证明由于不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，人民法院应当认定申请仲裁的期限中止。一旦中止的原因消除，申请仲裁的期限将从中止的次日起继续计算。
中断指在申请仲裁期间内，当事人能够证明具备以下情形之一：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的时候起，申请仲裁的期限将重新计算。
劳动者在辞退时是否需要签字的问题，指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
