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婚外情证据家庭暴力相关法律知识

  • 婚外情离婚是否能请求赔偿

    婚姻法中关于婚外情离婚是否能请求赔偿的问题。根据婚姻法规定,只有在重婚、同居、家庭暴力、虐待或遗弃等法定情节下,无过错方才能提出离婚损害赔偿请求。单纯婚外情或婚外性行为很难获得法院支持。同时,文章还介绍了如何收集离婚损害赔偿证据,包括文字证据、视听证

    2025-07-29

  • 如何在离婚前收集对方有过错的证据

    如何在离婚前收集对方过错的证据。首先提到了如何收集家庭暴力的证据,包括伤痕照片、报警电话记录等。接着,介绍了如何收集婚外情证据,包括保存短信和调取短信内容等。此外,文章还涉及了收集和保全资金账号证据、保全银行账号以及保全股权证据的重要性及方法。在离婚

    2025-03-18

  • 婚外情调查取证要注意搜集哪些关键证据

    由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔,所以一旦婚外恋被法院认定,无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于取证难,大多数婚外情离婚案能被认定的曲指可数。法律条文:新《婚姻法》第46条:因一方重婚或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施家庭暴力或以

    2024-11-28

  • 怎么写离婚证据清单模板

    离婚判决与否的重要标准就是夫妻感情是否确已破裂,因此这类证据非常重要用根据相关法律规定,一般这类证据有相关单位的出具的原、被告分居满两年的证明、婚外情的证据、存在家庭暴力、赌博、吸毒等情况的证据、公安机关的出警记录等。当一方以不能再生育为由要求抚育子

    2024-11-14

  • 用来认定婚外情的关键证据有哪些

    一是"保证书”、"道歉书”等,婚外情突然被曝光,一方情急之下写下保证书等表示悔改,这是婚外情的关键证据;三是单λ查实职工的婚外情后,有时会对其生活作风问题作出处理;新《婚姻法》第46条:因一方重婚或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施家庭暴力或以其他行

    2024-11-10

  • 离婚案件中感情破裂证据的收集与运用

    “照顾无过错方”是法院在处理离婚案件中的一个基本原则,因此,律师在代理离婚案件中,收集对方有过错的证据是必要的。从实践中看,就是收集另一方有婚外情、同居、家庭暴力、不良恶习、恶意转移、隐匿夫妻共同财产、制造伪证等行为的证据。离婚官司中,书证被大量运用

    2024-10-28

  • 易被法庭认可的婚外情证据有哪些

    但无论如何,这些短信可以作为婚外情的佐证,帮助证明者形成完整的证据链条。外遇过错证据、共有财产证据、家庭暴力证据、赌博证据、吸毒证据、重婚证据及影响夫妻感情的其他证据等等。通过合理合法的手段取得了可丈夫外遇过错证据的视听资料是容易被法官采信的。

    2020-07-21

  • 易被法庭认可的婚外情证据

    但无论如何,这些短信可以作为婚外情的佐证,帮助证明者形成完整的证据链条。外遇过错证据、共有财产证据、家庭暴力证据、赌博证据、吸毒证据、重婚证据及影响夫妻感情的其他证据等等。通过合理合法的手段取得了可丈夫外遇过错证据的视听资料是容易被法官采信的。

    2020-05-25

  • 有婚外情证据一定能获赔偿吗

    虽然收集到了另一方有婚外性行为的证据,也未必能提起精神损害赔偿,只有符合《婚姻法》第四十六条规定的无过错方才有婚姻损害赔偿的权利,主要是过错方重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的。婚外情取证主要针对“有配偶者与他人同居的

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

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    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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