事实劳动关系认定证据有哪些工资支付凭证或记录；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
2021-12-24
事实劳动关系认定是否可以中止时效认定事实劳动关系时，申请劳动仲裁的，劳动仲裁时效在一定条件下可以中止，例如因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，
2021-12-22
劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时
2021-10-22
工伤认定的对象根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2020-07-21
认定事实劳动关系需要具备怎么样的条件2016年3月30日，高某以物业公司不让其继续工作，侵害了其合法权益为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付赔偿金。仲裁委认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三
2020-05-25
终止事实劳动关系员工可以获得经济补偿金吗2010年经老乡介绍，唐某到一家在上海业务量较大的快递公司当快递员，却没有签订任何劳动合同。于是，唐某就向公司要求经济补偿金。那么，如果唐某与该快递公司可以被认定为事实劳动关系，快递公司无理辞退唐某等快递员工，需要支付经济补偿金吗?对解除或终止事实劳动关
2020-05-25
事实劳动关系应当如何认定事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书
2020-05-25
事实劳动关系的定义是什么目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会
2020-05-25
事实劳动关系的认定条件是什么事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。无书面形式的劳动合同是引起
2020-05-25
事实劳动关系是否受到法律保护既然从法律角度确定了事实劳动关系，那么这种关系是受到法律保护的，那么劳动者在受到不合理待遇时，可以依法向当地劳动和社会保障部提出，经有关部门核查后做出相应的处理。但事实劳动关系的认定仍然存在许多难以定夺因素，因此劳动者应该与用人单位签订劳动合同，才能
2020-05-25
事实劳动关系应怎么认定事实劳动关系，是在调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判断。
2020-05-25
事实劳动关系应该如何认定用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2020-05-25
申请工伤认定沒有资料怎么办没有劳动合同认定工伤需要提交事实劳动关系材料。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请提交下列材料：。其
2020-05-25
没有劳动合同可以做工伤鉴定吗没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服
2020-05-25
职工申请工伤认定时,解除了劳动合同能得到赔偿吗根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进行工伤认定和伤残鉴定，职工申请工伤认定解除了劳动合同时若认定未通过且事实劳动关系的证据不足的情况不一定能获得赔偿
2020-05-25
劳动者在工伤维权过程中为什么要小心翼翼首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤职工要提出工伤认定，只能是在用人单位明确拒绝工伤认定，否则，只能等到工伤发生1个月后，才能提出。收集完毕，一般也需要通过劳动争议仲裁，进行仲裁以确认事实劳动关系；再次，劳动社会保
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
