怀孕了公司改制怎么办用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿，对于公司裁员的赔偿情况，可以根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金按照解除劳动
2024-07-04
如何应对公司无缘无故开除员工的情况根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果公司无故开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司
2024-07-04
裁员赔偿款计算方法根据《劳动合同法》的规定，裁员赔偿款的计算方法有以下几种情况：1. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且用人单位根据此解除劳动合同，用人单位无需支付任
2024-07-04
劳动合同到期辞职是否享有经济补偿？根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同到期时，劳动者辞职不享受补偿，但用人单位不续聘劳动者时，应支付经济补偿。劳动者不续约时，一般情况下不需要支付经济补偿，但如
2024-06-30
企业关闭时应支付职工补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提
2024-06-30
公司辞退时协议不合理签了有效吗在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
2024-06-29
拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付
2024-06-29
试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。与《劳动法》有所不同的是，《劳动合同法》把试用期劳动者提前解除劳动合同是作为预告解除的一种特殊情况来规定的，而《劳动法》则是作为劳动者即时解除的一个原因。
2024-06-28
合同未到期离职是否要给违约金绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，
2024-06-28
拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的
2024-06-28
企业调岗降薪是否可获得2倍赔偿？如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六
2024-06-28
哪种情况下被辞退没有补偿根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以不经通知即解除劳动合同且没有补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重
2024-06-28
公司解雇员工赔偿金额的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解雇员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果是公司主动提出解除劳动合同，并与劳动者
2024-06-27
劳动合同未到期离职补偿金如何计算(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同
2024-06-24
入职不满一个月如何处理下个月的工资问题？新入职员工入职不满一个月的情况，工资结算一般按照工作日进行计算。然而，很多私企将这一个月的工资拖到下一个月进行结算，引发了很多人的疑问。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金，用人单位未按时支付劳动报酬的行为是违法的。遭遇拖欠
2024-06-24
调岗纠纷九大常见问题汇总劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为，希望对大家有所裨益。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与
2024-06-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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