根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。然而，并没有法律规定对于暑假工辞职应享有补贴。
1. 存在《劳动合同法》第38条规定的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续。
2. 没有提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况：劳动者直接提交辞职信离职是违法的，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出书面离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准通常包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
对于暑假工、寒假工等招聘信息，我们应该善于甄别，特别是在暑期这个招聘的高峰时段。在这个时候，会有大量的招聘广告面向大学生。我们需要确认信息的真实性，并注意招聘公司的合法性，以免损害我们的合法权益。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
