根据《劳动合同法》，劳动者在试用期期间辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。然而，并没有法律规定对于暑假工辞职应享有补贴。
1. 存在《劳动合同法》第38条规定的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续。
2. 没有提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况：劳动者直接提交辞职信离职是违法的，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出书面离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准通常包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
对于暑假工、寒假工等招聘信息，我们应该善于甄别，特别是在暑期这个招聘的高峰时段。在这个时候，会有大量的招聘广告面向大学生。我们需要确认信息的真实性，并注意招聘公司的合法性，以免损害我们的合法权益。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
