工资福利是否进入劳动补偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位支付的经济补偿，是以劳动者十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分，所以工资福利是计算劳动补偿的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限
2024-03-18
公司被收购更名，需要赔偿给员工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被收购更名后，未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定，用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，或者发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效，由承继其权
2024-03-18
如何处理合同到期不签的情况根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；六是法律和
2024-03-18
客观情况发生重大变化，劳动合同解除的法律规定根据《劳动合同法》第40条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中
2024-03-17
解除劳动合同告知函范本-专业律师为您提供因下列第___项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 以上就是手
2024-03-16
社保劳动合同终止原因是怎样的社保劳动合同的终止原因可以分为三种情况：一是用人单位与劳动者协商一致终止合同；二是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件导致合同终止；三是劳动者一方存在过错导致合同终止。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情况包
2024-03-16
三方协议的违约金是否有可不支付的情况？劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。综合上面所说的，三方协议是由学校还有单位以及学生来进行签订，对于此协议的条款是由三方协商来进行成立，对于此协议
2024-03-14
离职补偿金应包括代通知金吗？一般情况下，代通知金与经济补偿金对单位而言是两种性质截然不同的责任，也是劳动者享有的两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张，而且代通知金不属于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2024-03-09
劳动者是否有权要求经济赔偿根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，劳动者在以下情况下可以要求经济赔偿：1、经双方协商同意解除劳动合同；2、劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另
2024-03-09
法院是否受检察院监督？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
2024-03-07
解除合同支付多少补偿金经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2024-03-04
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-04
工伤赔偿是否需要提供发票根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依法解除劳动合同；二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三、用人单位依法解除劳动合同；四、用人单位依法解除劳动合同并支付经
2024-03-04
吸收合并职工是否补偿根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由新的用人单位承继其权利和义务进行履行。因此，用人单位的吸收合并行为不会导致之前签订的劳动合同失效，职工也不需要获得经济补偿金。然而，如果合并行为导致劳
2024-03-03
公司裁员如何合理赔偿员工裁员是指企业由于经营不善等经济原因解雇多个劳动者的情况。合法的经济性裁员应按照劳动合同法规定，用人单位根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2024-03-02
公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
2024-02-28
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
