单位返聘退休人员需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020-05-25
公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。
2020-05-25
不续签合同赔偿标准是什么根据我国《劳动合同法》第46条的规定，固定期限劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-05-25
公司如果不续签合同该如何补偿不续签可获补偿金，《劳动法》第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》每签订一次合同，都视为独立的一次，
2020-05-25
合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益上述关于合同到期女性怀孕的法律法规罗列得特别清晰，《劳动合同法》明确规定怀孕期间女性合同到期，若无重大事故，单位不得解雇女员工并且把合同期限延续到哺乳期届满。
2020-05-25
两年劳动合同的试用期是多久劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者
2020-05-25
劳动合同没加盖单位的公章是否生效《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2013年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。小丁以合同期限未到为由
2020-05-25
试用期是劳动合同期限法律规定吗实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合
2020-05-25
入职合同期3年到期怎么续签劳动合同续订需要经过以下程序。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固
2020-05-25
劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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