劳动报酬纠纷的诉讼时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决
2022-09-13
仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到裁决书后的15日内，向人民法院
2022-08-18
劳动仲裁后申请强制执行要多长时间第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
2022-07-19
男子上班28天倒欠公司3280元 遇到劳动纠纷怎么办近日，赵某在一售酒公司应聘销售，工作20余天后竟倒欠公司3280元。该公司称，赵某发朋友圈条数等考核不合格被扣钱。10日，巴中劳动保障监察支队称，已前往店家了解情况。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》
2022-05-12
公司安排考核被降薪是合法的吗调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
2022-02-28
劳动纠纷是否必须先仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要
2022-02-25
试用期不发加班工资怎样处理协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2022-02-10
劳动纠纷民事纠纷怎么解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议
2022-01-21
劳动纠纷到法院裁決可以吗第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2022-01-20
劳动仲裁纠纷申请期限是多久关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
2021-12-27
劳动纠纷是否理民事案件范围劳动纠纷是属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。
2021-10-23
劳动纠纷胜诉执行多久劳动仲裁裁决书送达当事人后，如果超过15天不起诉的，裁决书生效，被执行人要在裁决书规定的期限内执行。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生
2021-10-22
劳动纠纷也是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020-07-21
劳动纠纷申诉书怎么写当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。
2020-07-21
员工赔偿协议书范本该怎么写员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
撒销劳动争议仲裁裁决申请书申请人与被执行人劳动争议纠纷一案，申请人依据已经生效的海劳仲裁字第547号仲裁裁决书，于2012年12月向贵院申请执行，贵院于2012年12月27日依法作出秀执字第43号执行裁定书。本案在执行过程中，当事人双方就全部执行事项达成和解协议，且被执行人已经履行完毕和解协议
2020-05-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
