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仲裁委员会提前通知相关法律知识

  • 仲裁开庭的提前与延期是如何规定的

    在开庭审理的情况下,首先由仲裁庭择定开庭的日期。开庭日期确定后,由仲裁委员会在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。双方当事人经商仲裁庭同意,可以提前开庭。当事人有正当理由的,应当在开庭前以书面形式将延期开庭申请递交仲裁委员会,请求延期开庭,

    2024-07-08

  • 不服劳动仲裁 起诉状

    该起诉状主要是原告张××不服劳动仲裁委员会的裁决,因劳动争议纠纷向法院提起民事诉讼。原告要求被告中山××有限公司支付垫付的销售费用、拖欠的工资和加班工资、经济补偿金、解除劳动合同的补偿金、未按时支付经济补偿金的额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通

    2024-05-21

  • 劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

    1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同,公司同意解除劳动合同,但要求王某按培训协议赔偿公司培训费,王某拒绝赔偿,公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司对一审判决不服上诉至二审法院,二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同,判决王某赔偿公司培训费

    2024-01-05

  • 涉外仲裁审理方式和程序的规定

    法商仲裁开庭的时间由仲裁庭商仲裁委员会秘书局/处决定?并在开庭时间30天以前提前通知各方当事人?以便当事人能有充分的时间安排工作?但第一次开庭以后的开庭审理日期的通知?不受30天的限制?。各方当事人应当委派代表或者仲裁代理人参加仲裁开庭?由仲裁庭作出是否公开审

    2023-12-22

  • 离婚协议是否可以设定期限?

      仲裁开庭的时间由仲裁庭与仲裁委员会秘书局/处决定,并在开庭时间30天以前提前通知各方当事人,以便当事人能有充分的时间安排工作。但第一次开庭以后的开庭审理日期的通知,不受30天的限制。  当事人有正当理由的,可以在开庭前12天向仲裁委员会秘书局/处提出延期

    2023-09-03

  • 劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗?

    《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的

    2022-12-16

  • 劳动补偿企业拒不支付怎么办

    劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022-09-16

  • 公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

    建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。

    2020-05-25

  • 没做满三个月辞职随时可以走吗

    如果是正式员工,需要提前1个月辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其中,劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成,劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的

    2020-05-25

  • 试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办

    如果劳动者在试用期提出辞职,但用人单位不批准的,那么反映到当地劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者已经转正了的,需要提前30天通知辞职,试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的,劳动者可以等到30日到期再离职,或者可以直接离职,但是造成用人单位损

    2020-05-25

  • 找不到员工是否可以登报通知

    刘某于1999年到苍山县某公司工作,2009年7月因公司停产放假。该公司于2010年10月9日在报上刊登了一则通告,限其在10日内回公司报到,逾期不归将提前解除劳动合同。2010年12月,刘某才得知公司已与其解除劳动合同。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求与

    2020-05-25

  • 仲裁开庭的提前与延期有哪些规定

    在开庭审理的情况下,首先由仲裁庭择定开庭的日期。根据我国一般的《仲裁规则》的规定,仲裁委员会在开庭三日前将开庭日期通知双方当事人,以便双方当事人为开庭做好准备工作。双方当事人经商仲裁庭同意,可以提前开庭。当事人有正当理由的,应当在开庭二日前以书面形式

    2020-05-25

  • 劳动仲裁开庭要多少钱

    劳动仲裁不需要钱。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定

    2020-05-25

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