XX律师事务所代表XX工程公司,就贵公司拖欠委托人工程款的问题而发函催告的背景、合同约定、履约情况、贵公司的违约行为、违约责任以及催告和履行义务。贵公司未按照合同约定支付工程款,并因中断石料供应导致委托人机器设备停运,造成损失。律师事务所催告贵公司在
2025-07-07
合作公司拖欠款项的处理方法。首先尝试友好协商,无果后可向法院申请支付令,若仍无法解决,可走法律程序起诉。对于签署包工合同后公司违约拖欠工程款的情况,工人不可私自撤场,需按合同约定预先通知并征得公司同意。如公司违约,应承担违约责任。同时,对于不定期合同
2025-04-09
在实践中,发包人拖欠工程款的,是只承担违约责任,还是即承担违约责任又要支付欠款利息,上没有明确规定,不同的法院有不同的判决。首先,违约责任是发包人与承包人,在建筑工程合同中自愿约定,只要不违反法律规定的,都必须予以尊重。
2024-11-16
恶意拖欠工程款不给的,是属于合同违约的情形,工程的发包人是需要承担违约责任的,而承包人可以向法院提起诉讼解决纠纷。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人没有订立
2024-09-28
发包人收到竣工结算报告及结算资料后28天内无正当理由不支付工程竣工结算价款,从第29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息,并承担违约责任。
2024-09-25
依据我国相关法律的规定,建设单位未按合同约定支付工程款,拖欠工程款的,是属于合同违约的情形,可以要求建设单位承担违约责任,并且支付违约利息。第十八条利息从应付工程价款之日计付。该类纠纷主要表现为建设工程竣工后出现维修事项,承包人在保修期内履行了维修义
2024-02-08
依法成立的合同受法律保护,合同双方应当按合同约定行使权利并履行义务,违反合同义务应当承担相应的违约责任。协商不能解决的,可以向法院起诉讨要工程款。经催欠不给的,准备证据起诉对方,要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代为维权。
2024-01-08
拖欠工程款停工损失由建设方负责建设方不按合同约定支付工程款(进度款),双方又未达成延期付款协议,导致施工无法进行,承包人可停止施工,由发包人承担违约责任。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下,部分被欠款人选择请求追债公司的帮助,来协助要回工程欠款。部分被欠
2023-10-03
如果施工方修建的给排水管道符合相关的验收规范,发包方在没有任何正当理由的情况下不能拖欠工程款,无故拖欠工程款已经构成违约,除了要支付被拖欠的工程款,还要承担违约责任,违约责任应该以施工合同的相关约定为准。
2023-05-10
一旦发包人发现总承包人存在违法分包情形的,就可以要求其承担相应的违约责任,支付违约金,赔偿相应的损失。在双方协商不成的,发包人可以委托专业建筑工程律师到法院起诉,通过法律途径追责索偿。
2021-12-30
承包人违法分包工程的,分包单位拖欠工人工资的,工人可以申请劳动仲裁或者申请支付令向分包单位追讨工资。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。一旦发包人发现总承包人存在违法分包情形的,就可以要求其承担相应的违约责任,支付违约金,赔偿相
2021-12-24
根据确认的竣工结算报告,承包人向发包人申请支付工程竣工结算款。发包人应在收到申请后15天内支付结算款,到期没有支付的应承担违约责任。承包人可以催告发包人支付结算价款,如达成延期支付协议,承包人应按同期银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息。
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,建设单位未按合同约定支付工程款,拖欠工程款的,是属于合同违约的情形,可以要求建设单位承担违约责任,并且支付违约利息。首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以,当公司给员工拿的劳
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。