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违约金签订劳动合同相关法律知识

  • 医院送我去进修没签合同辞职要赔钱吗

    医院送医护人员到指定的机构进修的,如果是属于专项培训的,在没有签订劳务期限协议的情况下,劳动者离职是不需要赔偿的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违

    2020-05-25

  • 退休员工需要签合同吗

    《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。但2年后,小李却向公司提出离职,痛快地付了违约金,双方好聚好散。

    2020-05-25

  • 保密协议保密期限怎么写

    如:据本协议规定,甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定

    2020-05-25

  • 随意克扣辞职员工违约金被判返还

    2002年6月24日,王某某应聘到无锡一纸制品有限公司,从事销售工作,双方签订了劳动合同,期限为三年。合同期满后,双方又续签合同到2008年6月24日,并约定服务期限为三年,违约金人民币3000元,对工资未有约定。2006年6月11日,王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发

    2020-05-25

  • 想跳槽造成合同违约怎么办

    依据我国劳动合同法的规定,跳槽理智是员工的自由,除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款,否者跳槽是不受法律限制的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2020-05-25

  • 试用期内辞职被要求支付违约金,合不合理

    在试用期间,提起三日告知用人单位即可。赵小姐入职某超市,双方签订了3年的劳动合同,试用期为3个月,工作岗位为收银员;合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同,应向对方支付违约金。超市同意解除劳动合同,但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服,遂向劳动争议仲裁委

    2020-05-25

  • 终止劳动合同的程序有哪些?

    我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培

    2020-05-25

  • 入职后辞职三方协议是否还有效

    入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

    2020-05-25

  • 晋升职称后签定服务期合理吗

    依据我国劳动合同法的规定,晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机

    2020-05-25

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