根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者
2024-07-19
根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果公司违法解除劳动合同,需要按照正常赔偿标准的两倍进行赔偿。正常赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月
2024-07-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,违法解除劳动合同的用人单位需要支付双倍的经济补偿金。按照规定,劳动者在本单位每工作一年可以获得两个月的工资作为经济补偿金
2024-07-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时,应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合
2024-07-18
女职工在孕期、产期、哺乳期被非过失性辞退或经济性裁员,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形之一就
2024-07-18
协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下,通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定,用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除
2024-07-17
在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
2024-07-15
根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。具体来说,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要按劳
2024-07-15
如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同,用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括
2024-07-13
根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同时,应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算,
2024-07-12
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。合法的赔偿标准是每工作一年补偿一个月的工资
2024-07-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,违法解除劳动合同的经济补偿办法是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据该条文规定,经济补偿的支付标准是按照员工的工作年
2024-07-10
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用人单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资,不满
2024-07-10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年可获得
2024-07-09
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果劳动者有过错,公司可以单方面解除合同而无需支付赔偿金。但是,如果公司违法解除合同,就需要按照经济补偿金的两倍支付
2024-07-08
根据《劳动合同法》的规定,试用期病假的员工不能随便被解除劳动合同,除非被证明不符合录用条件。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权请求继续履行合同或者请求赔偿。《
2024-07-06
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。