根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付补偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不需要支付补偿金。
根据劳动合同法规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更则是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位在以下情形下有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：
根据以上分析，我们得出结论：劳动法厂搬走是否需要补偿需要根据具体情况而定。如果您还有其他法律问题，请咨询我们手心律师网的专业律师。
引用法条：
[1] 中华人民共和国劳动合同法第四十七条
《劳动合同法》中关于女职工在三期期间解除劳动合同的法律规定。根据该法第39条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除三期女职工劳动合同时需遵守第42条和第45条的规
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