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代表人社会团体法人相关法律知识

  • 法定代表人是否可以作为担保人?

    法定代表人作为担保人的问题。根据《担保法》规定,具备偿还债务能力的法定代表人可以作为担保人。但国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体以及企业法人的分支机构在特定情况下不得或一般不得作为保证人。企业法人的分支机构如获得法人书面授权,可在授权范围内提

    2025-06-09

  • 甘肃省外商投资企业工会条例(修正)

    第二条本条例所称外商投资企业,是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。依法取得社会团体法人资格的外商投资企业工会,工会主席是其法定代表人。第七条外商投资企业应当尊重工会的合法权益,支持工会依法开展工作。第二章工会组织第八条外商投资企业应当支

    2024-12-24

  • 四川省成都市外商投资企业工会条例

    外商投资企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,工会主席为其法定代表人。第四条外商投资企业职工有参加和组织工会的权利,独立自主地开展活动。外商投资企业设立前中方企业建有工会组织的,应重新组建外商投资企业工会。外商投资企业建立工会,必须报上一

    2024-09-19

  • 山西省外商投资企业工会条例

    第五条外商投资企业工会依宪法、法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作。第七条外商投资企业工会依法取得社会团体法人资格的,工会主席为其法定代表人。第九条外商投资企业中以工资收入为主要生活来源的职工,承认《中国工会章程》,自愿申请加入工会的,经本企业工

    2024-09-06

  • 无锡市外商投资企业工会条例

    第五条企业工会符合民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格,工会主席是企业工会的法定代表人。第九条企业根据中国工会章程的规定,建立工会委员会或选举组织员。第十条企业的工会委员会和主席、副主席应按中国工会章程规定由会员大会或会员代表大会民主选

    2024-06-10

  • 民事立案所需材料及流程有哪些

    根据新民诉法第五十八条、五十九条、一百一十九条、一百二十条、一百二十一条、一百二十三条及相关法律之规定。原告为法人的需要加盖公章法定代表人并盖手章或签名。代理人为非近亲属的需提交当事人所在辖区,单位及社会团体推荐信。民间借贷纠纷,当事人提交起诉材料复

    2024-05-20

  • 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市外商投资企业工会条例

    外商投资企业工会是具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,工会主席为其法定代表人。第七条外商投资企业应支持工会的建立,支持工会依法开展活动,维护和尊重工会的合法权益。中外合资经营企业、中外合作经营企业设立前中方企业建有工会组织的,应重新组建工会。外

    2024-01-09

  • 事业单位法人要签聘用合同吗

    事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的,所以并不适用劳动合同法的规定,是不需要签订劳动合同的。《民法典》,届时与《民法典》冲突的条例废止。《民法典》生效前的规定《中华人民共和国劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳

    2023-10-26

  • 法人犯罪是单位犯罪吗

    法人犯罪不一定属于单位犯罪。法人犯罪究竟所指为何,我国现行刑法未作明确规定。一般认为,法人犯罪是指企业事业单位、国家机关、社会团体等的法定代表人、代理人或直接责任人员,经法人决策机构授意或允许,为法人的利益实施的严重危害社会、触犯刑律、依法应当受到刑

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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