哪些情形下劳动合同终止需要经济补偿金劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项
2023-01-04
三年劳动合同不续签怎么赔偿？签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿
2022-12-29
解除合同可以是口头吗？在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。双方当事人可以口头解除合同，解除劳动合同的过程中，出现劳动争议的，可以收集证据，然后向仲裁委员会申请劳动仲裁。用
2022-12-23
劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗？《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
2022-12-16
劳动合同期满有没有补偿金但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则规定劳动争议案件仲裁时效有何意义
2022-11-28
劳动合同期满有没有无补偿金但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则规定劳动争议案件仲裁时效有何意义
2022-11-17
合同到期不想续签自动离职是否有补偿补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-09-29
多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准
2022-09-20
解除劳动合同需支付经济补偿金吗（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条，第一项规定终止固定期限劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手
2022-09-16
公司合同签署流程2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2022-09-08
试用期解除劳动合同有经济补偿金吗如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为经济补偿。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-30
劳动合同解除后保存期限是多少年解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
2022-08-12
试用期离职哪些情形下可以要补偿金单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;主动辞职和因过错被公司辞退的这些情形，都不符合法律规定的公司支付补偿金的条款
2022-07-29
一次性支付竞业限制经济补偿可以吗但在实践中，一般是按月支付的。2.如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2022-07-14
主动离职公司能否给经济补偿金如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2022-06-15
经济补偿金和失业补偿有什么区别经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2022-05-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
