根据劳动法规定，当三年劳动合同到期后，公司不续签合同时，劳动者有权要求赔偿。赔偿的标准是根据经济补偿的规定进行支付。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
当三年劳动合同到期后，公司不续签合同且拒绝支付赔偿金时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来申请赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付赔偿。
如果签订为期三年的劳动合同到期后，用人单位存在法定过错，劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签的情况下，劳动者通常可以获得经济补偿，除非单位在维持、提高待遇的情况下仍不同意续签。劳动者不续签合同时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则通常无需支付经济补偿金。
如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商明确。如果协商不一致，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件发生变化且未按法律要求进行变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的最低标准。
当劳动合同期满用人单位不再续订时，应提前30日向劳动者发出《终止劳动合同通知书》。如果用人单位未提前通知或通知不足30日，可以支付劳动者一个月工资的补偿金，作为提前通知的补救措施。劳动合同期满后即终止，双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。
当三年劳动合同到期后不续签时，劳动者有权获得一定的赔偿。根据劳动法规定，续签劳动合同有时间限制。在劳动合同到期前一个月，劳动者应提出续签申请；在劳动合同到期后一个月内，用人单位必须与劳动者续签新的劳动合同。如果用人单位不按规定续签劳动合同，将面临每月支付给劳动者双倍工资的处罚。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
