根据劳动法规定，当三年劳动合同到期后，公司不续签合同时，劳动者有权要求赔偿。赔偿的标准是根据经济补偿的规定进行支付。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
当三年劳动合同到期后，公司不续签合同且拒绝支付赔偿金时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来申请赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付赔偿。
如果签订为期三年的劳动合同到期后，用人单位存在法定过错，劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签的情况下，劳动者通常可以获得经济补偿，除非单位在维持、提高待遇的情况下仍不同意续签。劳动者不续签合同时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则通常无需支付经济补偿金。
如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商明确。如果协商不一致，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件发生变化且未按法律要求进行变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的最低标准。
当劳动合同期满用人单位不再续订时，应提前30日向劳动者发出《终止劳动合同通知书》。如果用人单位未提前通知或通知不足30日，可以支付劳动者一个月工资的补偿金，作为提前通知的补救措施。劳动合同期满后即终止，双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。
当三年劳动合同到期后不续签时，劳动者有权获得一定的赔偿。根据劳动法规定，续签劳动合同有时间限制。在劳动合同到期前一个月，劳动者应提出续签申请；在劳动合同到期后一个月内，用人单位必须与劳动者续签新的劳动合同。如果用人单位不按规定续签劳动合同，将面临每月支付给劳动者双倍工资的处罚。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
中国法律下劳动合同未签订对工伤赔偿的影响。即使没有签订劳动合同，职工依然可以享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。用人单位未参加工伤保险将受到相关处罚，但仍需支付工伤赔偿费用。
