根据劳动法规定，当三年劳动合同到期后，公司不续签合同时，劳动者有权要求赔偿。赔偿的标准是根据经济补偿的规定进行支付。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
当三年劳动合同到期后，公司不续签合同且拒绝支付赔偿金时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来申请赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付赔偿。
如果签订为期三年的劳动合同到期后，用人单位存在法定过错，劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签的情况下，劳动者通常可以获得经济补偿，除非单位在维持、提高待遇的情况下仍不同意续签。劳动者不续签合同时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则通常无需支付经济补偿金。
如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商明确。如果协商不一致，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件发生变化且未按法律要求进行变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的最低标准。
当劳动合同期满用人单位不再续订时，应提前30日向劳动者发出《终止劳动合同通知书》。如果用人单位未提前通知或通知不足30日，可以支付劳动者一个月工资的补偿金，作为提前通知的补救措施。劳动合同期满后即终止，双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。
当三年劳动合同到期后不续签时，劳动者有权获得一定的赔偿。根据劳动法规定，续签劳动合同有时间限制。在劳动合同到期前一个月，劳动者应提出续签申请；在劳动合同到期后一个月内，用人单位必须与劳动者续签新的劳动合同。如果用人单位不按规定续签劳动合同，将面临每月支付给劳动者双倍工资的处罚。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
