不签劳动合同违法吗相关法律知识

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方

2024-06-15

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。以完成

2024-06-15

劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如

2024-06-14

按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。如果是违法

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果终止劳动合同属于法定情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿；如果属于用人单位违法终止的情况，用人单位应按经济

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，离职补偿金的发放条件包括：一是用人单位违法解除劳动合同；二是因用人单位违反合同或侵害劳动者权益而劳动者提出解除劳动合同；

2024-06-12

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位解除劳动合同的情况分为三种。第一种情况是用人单位没有任何理由解除劳动合同且没有支付经济补偿金，属于违法解除劳

2024-06-12

是可以的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过

2024-06-11

同时，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

2024-06-11

对于事假，法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果企业进行经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是按照经济补偿标准的二倍来确定的。经济补偿标准是根

2024-06-11

劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除本法

2024-06-10

女职工在哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-09