员工入职协议书只有一份合法么劳动合同是一式两份。签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2024-06-28
农民工工伤赔偿误工费的计算方法农民工在工伤期间一般不会获得误工费赔偿，但会获得停工留薪期内的工资，按照原有工资福利待遇计算。用人单位需要按月支付给农民工。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，规定了在工伤期间，职工因工作事故或职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内的工资不变，
2024-05-27
用人单位有处罚权吗用人单位没有处罚权，不论是罚款还是体罚。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的
2024-05-18
获工伤赔偿又要求侵权赔偿有没有法律依据根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位
2024-05-12
伤残津贴赔偿金额的计算公式是什么及法律依据有哪些伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。第
2024-04-22
刑事执行的法律依据一般来说，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
2024-04-05
强制证人出庭的法律依据探析外派海员与外派机构签订劳动合同时，外派机构为船员用人单位，外派海员为自有海员。外派海员与境外船东形成实际上的雇佣关系。而当外派海员与外派机构未签订劳动合同时，外派海员
2024-04-03
公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
2024-03-21
劳动法规定培训费多少钱在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费； 3、法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-15
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
辞退员工支付补偿的情形本文介绍了辞退员工支付补偿的情形以及相关法律依据。首先，如果用人单位根据企业破产法规定进行重整并经过合法程序辞退员工，需要支付补偿。其次，如果劳动合同期满后用人单
2023-12-20
处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，
2023-11-26
春节假期延长期间劳动者上班的有没有加班工资
2023-11-14
劳务合同根据什么法律劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发
2023-10-29
员工造成损失赔偿标准造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。经济损失的赔偿，可
2023-10-13
旷工两天可以开除吗旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用
2023-10-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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