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月工资终止劳动合同相关法律知识

  • 公司解散年假赔偿可以拆分吗

    公司解散终止劳动合同的,员工有未休完年假的,用人单位应当按日工资收入的300%支付年休假工资报酬,而年休假报酬应当和经济补偿一并支付,不能拆分支付。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休

    2021-12-28

  • 续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(四)此处所称月工资是指劳动

    2021-12-28

  • 劳动欠薪可以向法院起诉吗

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2021-12-28

  • 民法典年薪制终止合同怎么赔偿

    用人单位和劳动者约定采用年薪制确定劳动报酬的,终止劳动合同时,用年薪除以12个月后,得到平均月薪,依据平均月薪计算经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    2021-12-27

  • 合同期满员工离职有经济补偿金吗

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2021-12-27

  • 民法典中实习期解除劳动合同需要什么条件

    (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资

    2021-12-27

  • 职工工伤单位解散被辞退怎么办

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治

    2021-12-27

  • 合同到期辞退员工怎么补偿

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2021-12-27

  • 6个月含6个月算一年工龄吗

    解除劳动合同时,主张经济补偿的,如果工作满6个月以上,按一年支付经济补偿,而满6个月以上包括6个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2021-12-26

  • 公司清算员工赔偿需要怎么处理

    公司解散清算的,清算组要制定清算方案,对员工的补偿,要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。根据《劳动合同法》规定,公司解散终止

    2021-12-26

  • 企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理

    4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2021-12-26

  • 民法典正式工合同终止怎么赔偿

    用人单位终止劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,最长支付不超过12个月。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。

    2021-12-25

  • 劳动合同到期不能辞职怎么维权

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高

    2021-12-25

  • 企业能随便辞退一个员工吗

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2021-12-25

  • 工伤伤残后合同期满解除合同工龄有赔偿吗

    、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请

    2021-12-24

  • 没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

    没有签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,最长可以主张11个月。辞退劳动者的,劳动者可以主张经济补偿,如果违法辞退的,可以主张双倍经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

    2021-12-24

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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