协议离婚是指双方通过协商一致解除婚姻关系的一种方式,与传统的诉讼离婚相比,更加简便快捷。在协议离婚中,双方需要就子女抚养、财产以及债务处理等事项达成一致,并共同前
2024-10-05
离婚后,对于非婚生子女的抚养权问题,一般是由亲生父母共同承担抚养责任,也可以由一方单独抚养。抚养权可以通过双方协商达成一致并按照协议执行。如果协商不成,可以向法院提起诉讼,由法院根据最有利于未成年子女的原则和双方具体情况做出判决。根据《中华人民共和国
2024-10-05
生父与继母或生母与继父离婚时,对曾受其抚养教育的继子女,继父母不愿意继续抚养的,认为抚养关系已经解除,该子女仍由生父母抚养。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。父或母探望子女,不利于子
2024-10-04
协议离婚和诉讼离婚是两种不同的离婚方式。协议离婚需要夫妻双方签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。在离婚协议中,应明确双方自愿离婚的意愿,并就子女抚养
2024-10-04
根据中华人民共和国民法典的规定,夫妻双方如果自愿离婚,需要签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当包含双方自愿离婚的意愿以及对子女抚养、财产和
2024-10-04
复婚后的离婚协议效力与财产分割和子女抚养有关。对于财产分割条款,只要离婚协议满足真实意思表示、无欺诈和胁迫,并且对夫妻共同财产和子女抚养问题有明确约定,且不损害第三
2024-10-04
离婚协议书的领取并不需要在民政局办理,但可以在民政局领取已经打好格式的文书。离婚协议书的内容需要夫妻双方自己撰写,其中要明确表示双方自愿离婚的意愿,并就子女抚养、财
2024-10-04
双方于××年月日在xx办理结婚登记手续,但由于性格不合,夫妻感情已破裂,因此双方同意离婚并达成以下协议:一、自愿离婚;二、对子女抚养问题,包括归属、费用、支付时间、地
2024-10-04
离婚后,父母双方可以协议轮流抚养子女,只要符合保护子女利益的原则。父母与子女的关系不因离婚而消除,离婚后父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。一方抚养子女时,另一方应
2024-10-03
协议离婚需要双方就离婚、财产分割、子女抚养、债权债务等问题达成一致意见,并签署离婚协议书。离婚协议应明确双方自愿离婚的意愿,并协商一致地表达对子女抚养、财产、债务
2024-10-03
根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方自愿离婚需要签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应明确双方自愿离婚的意愿和对子女抚养、财产以及债务
2024-10-03
本文介绍了离婚协议的内容和格式。离婚协议通常包括离婚时间、子女抚养权归属以及财产分割等三个方面。协议的格式一般包括当事人信息、子女抚养和财产分割问题的协商结果,以及
2024-10-03
根据2021年生效的《民法典》第一千零八十四条第三款的规定,离婚后,不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的子女,如果父母双方对抚养问题无法达成协议,人民法院
2024-10-03
老公赌博输了几十万可以离婚。可以协议离婚也可以诉讼离婚,诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确
2024-10-02
离婚协议公证是指公证机关依法证明夫妻双方为解除婚姻关系就子女抚养、财产处理等事项签订协议行为的真实性和合法性的活动。办理离婚协议公证时,当事人需要准备的材料包括身份
2024-10-02
离婚时需要提供的证件和证明材料包括:本人户口本、身份证、结婚证、离婚协议书、近期正面半身照片。如果涉及子女抚养问题,还需提供子女的户口本或出生证明;如果涉及财产问题
2024-10-02
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。