劳动保险条例根据目前的经济条件，为了保护工人职员的健康并减轻他们生活中的困难，制定了一系列劳动保险条例。该条例的实施范围逐步推广，包括工厂、矿场、铁路、航运、邮电等各类企业单位。对于不实行本条例的企业，可以由企业行政方面或资方与工会组织根据实际情况协商订立集体合
2024-11-28
破产案件罚金属于优先债权吗破产案件罚金不属于优先债权。(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用；(二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金；(三)破产宣告后的债务利息；(六)破产财
2024-10-21
劳动保险与社会保险的区别探究撤回行政复议后，当事人可以再次提出复议申请，但不能以同一事实和理由提出。如果当事人再次以同一事实和理由提出申请，则复议机关将不予受理，除非当事人能够证明撤回复议申请是违背其真实意思表示的。根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第三十八条规定，当事人
2024-05-02
全国总工会劳动保险部解答您的劳动保险问题申请行政复议的方式有书面申请和口头申请。如果当事人选择口头申请，行政复议机关需要立即记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。根据《中华人民共和国行政复议法》第十一条规定，申请人可以选择书面申请或口头申请，行政复议机关应
2024-04-23
工伤鉴定赔偿的确定方式根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其医疗费、住院费、膳食费、就医路费由企业行政负担，医疗期间工资照发。残废时，根据残废程度支付抚恤费或补助费
2024-03-21
管理费用里包括了哪些科目发生的行政管理部门人员的工资及福利费，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“应付福利费”科目。交纳待业保险费、劳动保险费时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。按规定计算出应交给工会部门的工会经费，借记本科目，贷记“其他应付款”科目。本科目应按费用项目设
2024-03-18
非工伤死亡补偿协议有效吗非工伤死亡补偿协议满足以下条件的有效：不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
2024-01-14
公司破产工资优先吗企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
2023-10-31
破产企业的罚款确认债权吗罚金不能确认为破产债权。(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用;(二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金;(三)破产宣告后的债务利息;(五)破产企业的股
2020-05-25
都有哪些债权不属于破产债权(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用;(二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金;(三)破产宣告后的债务利息;第四十四条人民法院受理破产申请时对债务人
2020-05-25
不属于破产债权的权益(一)行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用；(二)人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金；(三)破产宣告后的债务利息；(四)债权人参加破产程序所支出的费用；(
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
