对解除合同不符怎么办劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。在符合法律规定的前提下，协商一致
2020-05-25
在什么情况下与员工签订劳务合同依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳
2020-05-25
劳务合同为什么不属于劳动关系第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用
2020-05-25
招用退休员工争议应按什么关系处理企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2020-05-25
确认劳动关系案件是否属于一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的
2020-05-25
法院怎样认定雇佣关系审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者
2020-05-25
仲裁确认劳动关系的审限是多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申
2020-05-25
不服劳动关系认定,提起起诉的时效是多久对劳动关系认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不
2020-05-25
工会维护劳动者合法权益的途径有哪些劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益;工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守
2020-05-25
雇佣合同解雇需要做经济补偿吗雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本
2020-05-25
无照经营拖欠工资怎么办无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用民事诉讼法的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。而有些
2020-05-25
退休人员工亡如何处理《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约
2020-05-25
雇主延误雇员工伤申报期限应担责任原告王XX受伤后，被告宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤，王XX自己亦未申请工伤认定，双方就赔偿问题多次协商无果。原告王XX遂提起诉讼，要求被告宝鸡某路桥公司赔偿其医疗费、误工费、护理费等各项经济损失10449457元。被告宝鸡某路桥公司以原、被告之间属劳动关系，原告
2020-05-25
工伤认定申请过期怎么办工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。
2020-05-25
劳动合同仲裁时可以用电子合同吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的时候，如果电子合同能证明双方劳动关系的，具有证据效力的，是可以作为证据使用的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
解除劳动关系是仲裁一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定，解除劳动关系的仲裁案件并不中一裁终局的案件，作出的裁决要在作出之日起十五日后才生效的。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
