劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
1、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;定率扣除20%的费用;
2、劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
3、开具劳务发票时应携带以下资料：
(1)劳务发票开具申请单
(2)税务登记证副本及经办人身份证
(3)临时工的身份证复印件
(4)付工资清单
劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，具体规定如下。
支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体、劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%;
4、纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人
根据《国家税务总局关于加强国家税务局、地方税务局互相委托代征税收的通知》相关规定，营改增以后个人提供劳务代开劳务费发票税率从2%到20%不等，取决于劳务费具体数额，所以需要代开发票。因为这个独立体不是公司或个体户，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
