竞业限制期限过长是否有效《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”《上海市劳动合
2020-05-25
竞业限制的范围包括哪些竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。因此，企业应根据商业秘密的更新时间确定竞业限制的年限。这就意味着上述特定的竞业限制范围的
2020-05-25
竞业限制的人员包括哪些《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。
2020-05-25
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业
2020-05-25
竞业限制的范围有哪些呢《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在
2020-05-25
我国对于竞业限制有哪些法条限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第九十条 劳动者违反
2020-05-25
竞业限制所涉的法律规定有哪些什么叫做竞业限制?竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，劳动者仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。综上，竞业限制的期限最长不得超过两年。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制
2020-05-25
竞业限制的期限如何确定?怎么认识竞业限制的期限《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此竞业限制的期限不必定得
2020-05-25
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2020-05-25
变更劳动关系的的法律事实是怎样的劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法
2020-05-25
不赔钱解雇员工的方法(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但是劳动合同法规定的企业规章制度有着严格的制定程序，只有在遵守这些程序的前提下制定的规章制度才会被法律视为有效的规章制度，否则，该制度即不具有法律效力。这样，规章制度依法制定后，如果员工有严重违反规章制度事项，则
2020-05-25
学生做临时工老板不给钱犯法吗由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的
2020-05-25
法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。《劳动合同法》第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
2020-05-25
员工在哪些情形下可索要经济补偿金7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
2020-05-25
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要
2020-05-25
企业离职补偿金延发怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位延迟给经济补偿金的，如果不超过一个月是正常的，如果超过一个月还不给的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨经济补偿金。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
