劳动合同经济补偿相关法律知识

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，企业倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准如下：按员工在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作满六个月以上但不满

2024-07-13

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时

2024-07-12

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

2024-07-12

没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

2024-07-12

根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济

2024-07-12

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算，

2024-07-12

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单

2024-07-12

根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位依照法律规定辞退员工，需要支付相应的经济补偿。根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-07-11

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不

2024-07-11

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果员工在规定的医疗期内生病，被公司解雇属于违法解雇，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2024-07-11

北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过6个月的按一年计

2024-07-11

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同的经济补偿办法是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据该条文规定，经济补偿的支付标准是按照员工的工作年

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果劳动者向劳动行政部门举报，该部门将责

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-10