根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因劳动法第二十六条第一款规定的情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
要证明违法解除劳动合同，劳动者可以准备以下证据：
劳动者可以提供电子文本、资料或公司相关的其他资料来证明自己的工作内容。
劳动者可以提供工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明来证明自己在公司工作。
劳动者可以提供公司给自己的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等。
劳动者可以提供公司正式员工或领导与自己交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件等。
劳动者可以与公司主管领导对话并录音，将领导的名字在录音材料中体现，以证明录音材料的真实性。
劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司工作。
劳动者还可以提供其他与公司有关的材料，如工作署名的文件等，作为证据使用。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
