根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因劳动法第二十六条第一款规定的情形而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
要证明违法解除劳动合同，劳动者可以准备以下证据：
劳动者可以提供电子文本、资料或公司相关的其他资料来证明自己的工作内容。
劳动者可以提供工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明来证明自己在公司工作。
劳动者可以提供公司给自己的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等。
劳动者可以提供公司正式员工或领导与自己交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件等。
劳动者可以与公司主管领导对话并录音，将领导的名字在录音材料中体现，以证明录音材料的真实性。
劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司工作。
劳动者还可以提供其他与公司有关的材料，如工作署名的文件等，作为证据使用。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
小青因入职前曾患阑尾炎并进行手术被公司单方解除劳动合同的案例。小青认为自己的手术不影响正常生活和工作能力，公司无权解除其劳动合同。根据法律规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，且劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。最终认为公司无权单方
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
