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经济补偿用人单位相关法律知识

  • 公司变卖还有补偿吗

    依据劳动合同法的规定,公司变卖后由新的公司继承履行合同,如果劳动者不意愿继承履行合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。按我国现行公司法及有关的规定来看,任意解散的原因主要有公司的营业期届满、股东会决议、公司合并或分立以及公司章程中规定的其他解

    2024-07-30

  • 主动离职还有竞业限制补偿吗

    根据我国法律的规定,劳动者自愿离职的,如果遵守了竞业限制的规定,可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2024-07-30

  • 如何计算公司解散赔偿金?

    公司解散赔偿金的计算方法是根据劳动合同法和公司法的规定。根据劳动合同法,公司解散导致劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,标准是每工作满一年支付一个月的

    2024-07-30

  • 工伤解除劳动关系经济补偿金

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,如果用人单位在劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同,必须支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,每

    2024-07-30

  • 试用期无故辞退员工的赔偿标准是多少?

    用人单位无故解除劳动合同需要支付双倍赔偿金,即一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2024-07-30

  • 公司破产赔偿员工多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果公司破产,用人单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满

    2024-07-30

  • 试用期裁员该怎么补偿

    根据中国劳动合同法规定,试用期裁员时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月,用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时,法律规定试用期工资不得低

    2024-07-30

  • 违反公司制度被解雇有赔偿吗

    劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重

    2024-07-29

  • 劳动纠纷法院强制执行快吗

    在劳动纠纷案件中,用人单位不执行裁决书的,劳动者可以向法院申请强制执行,而法院强制执行快不快,由实际案情决定。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向

    2024-07-29

  • 劳动法辞退赔偿上限:保护雇员权益的重要措施

    根据劳动法规定,当用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者在该单位工作的年限给予经济补偿金。每满一年工作,用人单位应支付相当于一个月工资的补偿金,最多不超过十二个月。如

    2024-07-29

  • 经济补偿金能否分期支付

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同

    2024-07-28

  • 履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者离职后履行了竞业禁止协议的,是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,就要按劳动争

    2024-07-28

  • 如何计算经济补偿中的工作年限

    有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律规定用人单位支付经济补偿金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。

    2024-07-28

  • 工人在工厂搬迁中是否享有补偿权益

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定,若工厂搬迁导致用人单位解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限

    2024-07-28

  • 员工被开除怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条,如果员工被违法解除或终止劳动合同,用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为:每满一年支

    2024-07-28

  • 医疗事故赔偿案例:胆囊切除手术导致胆管损伤

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条,如果用人单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍赔偿金,其中经济补偿是基础。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付,

    2024-07-27

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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