经济补偿金赔偿金相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上

2024-08-29

根据中国的劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资，但根据劳动合同法实施条例，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，即含税工资。根据财政部和国家

2024-08-29

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月

2024-08-28

今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前解除劳动合同时，员工有权要求补偿。具体补偿标准分为三种情况：一是单位无合法理由解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为赔偿金；二是单位和员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为经济补偿金；三是员

2024-08-22

拆迁安置补偿合同条款主要包括被拆迁人基本信息、补偿方式、金额及支付期限、搬迁期限、过渡方式和过渡期限、权利义务以及违约责任。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第

2024-08-21

离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外

2024-08-21

当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。

2024-08-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违法解除劳动合同时需支付劳动者经济补偿金。具体计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的员工，如果超过六个月，则按一年计算，未超过六个月

2024-08-18

根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，用人单位不得因为职工患职业病、负伤、怀孕、产期、哺乳期等情况解除劳动合同。如果用人单位违法解除孕期职工的劳动合同，孕妇有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产

2024-08-16

根据《劳动合同法》的规定，对于未签劳动合同被辞退的员工，补偿的方式有所不同。如果辞退是合法的且劳动者具有法定过错，那么是没有补偿的。如果没有法定过错，就应当支付经济补偿金；如果违法解除合同，就需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未签

2024-08-15

单位在解除孕妇孕期劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的

2024-08-14

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2024-08-13

生病期间被辞退时，劳动者可以获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。如果用人单位无故解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付两倍的经济补偿金。如果用人单位要解雇患病期间

2024-08-13

如果没有签订劳动合同被单位无合法理由辞退，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的，按一

2024-08-13

国有企业改制过程中，对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金，涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。经济补偿金支付的标准根据企业解除劳动关系正常生产情况下的企业月平均工资进行计算，具体

2024-08-12