担保人的免责事由有哪些担保合同无效的，保证人部分免责。《担保法司法解释》第8条主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任;担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。在合同约定的保证期间或者在法定的保证期间内，债权
2025-01-04
合同免责条款有何特点在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背。合同免责条款指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。免责条款的目的，就是排除或者限制当事人未来的民事责任。
2024-10-25
违约责任有哪些构成要件《合同法》规定的违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在，无论导致违约的原因是什么，除了法定或者约定的免责事由以外，均不得主张免责。违约责任也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。《合同法》规定，因
2024-07-21
一般保证人的免责情形《担保法司法解释》第8条主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任;担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
2024-06-17
保证人免责的情形《保证法司法解释》第8条主合同无效而导致保证合同无效，保证人无过错的，保证人不承担民事责任；保证人有过错的，保证人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。保证人对主合同当事人变更合同内容的行为是否认可必须有书面形式，仅有口头同意，即
2024-04-01
合同免责条款效力的确认合同中的免责条款是为了在合同履行过程中减轻或免除当事人未来责任而约定的条款。免责条款必须是明示的，并且必须在责任发生前约定。免责条款的目的是限制或免除当事人的民事责任
2024-02-10
借款合同无效后保证人能否免责担保法规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效、所以借款合同无效的，保证人不需要承担保证责任。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。(一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的;
2024-02-07
合同约定能否对抗侵权责任依据我国相关法律的规定，合同中约定一方免除侵权责任的，这种约定违反法律的规定，该合同是无效的，所以合同约定不能对抗侵权责任。侵权责任的免责事由包括哪些根据侵权责任法的规定，侵害民事权益的，应当承担侵权责任。侵权责任的民事责任中，除了损害赔偿责任外，还
2023-10-22
民法典关于免责条款规定是怎样的合同免责条款，由当事人自行协商约定，但约定的免责条款不得违反法律规定。例如约定的免责条款造成对方人身损害的，免责条款无效。免责条款的目的，就是排除或者限制当事人未来的民事责任。
2021-12-29
保证人责任免责理由《担保法司法解释》第8条主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任;担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
2020-07-21
合同因为不可抗力损失要求赔偿,可以吗如果合同是因为不可抗力造成了损失，一方要求赔偿，是不可以的，因为不可抗力是法律规定的免责情形。我国《民法通则》第一百零七条规定:“因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。构成一项合同的不可抗力事件，必须同时具备上
2020-05-25
民事违约责任的承担方式有哪些违约责任是指合同当事人不履行合同或者履行合同不符合约定而应承担的民事责任。违约责任实行严格责任原则。有违约行为即构成违约责任，只有存在免责事由时才可以免除违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
