试用期两个月没签合同能自动离职吗依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按
2024-06-22
违约责任的责任主体依据合同法的规定，合同违约的责任主体是合同违约方，也就是签订合同的当事人，包括自然人、法人、其他组织等。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者
2024-06-20
股权转让风险及法律责任分析股权转让是公司并购的一重要形式，是一项系统工程，涉及法律关系复杂，在实践中面临着大量的风险，手心律师网小编通过本文对一些重要风险进行简要分析，希望大家对企业股权转让中的风险有进一步的认识。此时，如果已签订股权转让合同的公司股东对公司的违法犯罪活动知情，为恶意当事人，则转让合同的效力可能因违反诚实信用原则而归于无效，自然不发生风险负担问题。
2024-06-18
签订保险合同要注意什么第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
2024-06-16
临时工未签合同遭受工伤时的赔偿问题临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同，但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，
2024-06-11
特许经营合同特征及依据有哪些(一)具备特许人资格是特许人得以与被特许人签订特许经营合同的前提。因此特许人必须是适格的，即享受独立知识产权或有资格授权的企业。同时，特许经营的双方当事人是相互独立的法律主体，自负盈亏，自担风险，不存在隶属关系。(二)特许经营的核心是特许权的授予。因此特
2024-06-09
建设施工合同与劳务合同的区别主要体现在法律关系的区别，建设施工合同是建设单位与施工单位签订的，而劳务合同是劳务派遣公司与劳务人员签订的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第
2024-06-05
个人签订的租赁合同有效吗租赁当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；租赁关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定；租赁合同内容合法、符合法律规定的形式。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。未办理批准等手续影响合同生效的，不
2024-06-04
择业期内辞职属于未就业吗未就业是指未建立劳动关系，如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉
2024-06-02
法院能否主动调查有无劳动关系依据我国相关法律的规定，人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺
2024-05-28
农村集体土地对外承包合同成立的条件有哪些所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。以上只是合同的一般成立条件法。
2024-05-26
劳动关系的确认有哪些标准确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢 主要参考以下三个标准：。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳
2024-05-25
交通事故重伤害判刑标准和法律适用甲方与乙方于2005年签订了为期1年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。根据双方协商一致，达成以下协议：1、自2006年起，解除劳动合同，双方的权利义务终止；2、甲方同意
2024-05-23
合同法律关系成立的要件所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其
2024-05-20
中层管理人员签订竞业限制有效吗依据相关法律的规定，中层管理人员负有保密义务的，是属于签订竞业限制的主体，签订的竞业限制是有效的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。雇主和雇员的竞业禁止关系通常建
2024-05-18
探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十
2024-05-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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