根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
合同诈骗罪与合同纠纷及民事欺诈行为的界限。对于内容真实的合同，如果行为人以超出履约能力签订合同并设法履行，则不能认定为诈骗罪；若未履约则可能有诈骗意图。半真半假的合同，如行为人有履约意图并为履行努力，则不能认定为诈骗；若无履约能力借名行骗，则应以合同
传真合同的法律效力和证据种类。传真合同根据《合同法》规定，只要不违反相关规定，即为有效。传真合同作为证据使用时，需与其他证据共同佐证。同时，传真合同存在保留时间短、对原件认定不统一、易造假等法律风险，为此需尽量避免使用传真方式签订合同，并妥善保管相关
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
低于市场价签订合同的效力问题以及非法转租合同的认定。低于市场价的合同在双方自愿、真实意思表示、符合法律法规的前提下是有效的。对于非法转租合同，不同国家有各自的立法模式，我国采取限制主义，未经出租人同意的转租，出租人可以解除合同，但承租人与次承租人之间
